本报讯（宋雅 通讯员 林春升）5月8日，在西安市长安区人民法院王曲法庭，一起劳动争议纠纷在法官调解下圆满化解，双方握手言和。

　　1994年入职的王某，2008年与公司签订无固定期限劳动合同，后以公司无故降薪为由，诉请支付2008至2023年间各类工资共计113万余元。庭审中，王某情绪激动，认为公司变相降薪长达15年；公司则辩称工资结构调整经其默认，且为全员统一调整。因双方均无法佐证工资构成，案件调解陷入僵局。

　　考虑到案件关乎劳动者权益与企业发展，办案法官王曼丽决定加大调解力度。面对王某调岗诉求与公司岗位限制的矛盾，她采用“背对背”调解方式，给用人单位算“经济账”，给劳动者算“时间账”，引导双方互谅互让。

　　经过多次沟通，公司派多部门管理人员出庭，向王某解释工资变动原因及企业现状，并提出保留其现有岗位，后期积极配合调岗。王某深受触动，主动撤诉并放弃赔偿。

　　案件调解成功后，王曼丽针对企业用工规范问题向企业进行普法，建议企业加强法规学习、完善合同条款、建立沟通机制，从源头预防劳动争议。