本报记者 郭朝霞 通讯员 焦思佳

　　“过去办案要辗转多个场所，现在从登记到送押全程‘一站式’完成，效率提升近一倍。”9月18日，兴平市公安局阜寨派出所民警杨洋感慨道。

　　近年来，兴平市公安局聚焦执法阵地建设、法制培训赋能、监督效能提升三大关键方向，通过“小阵地”推“大规范”、“强培训”锻“硬本领”、“严监督”守“公平线”，推动法治公安建设落地见效，既彰显执法力度，又传递民生温度。

　　阵地提质+常态检查

　　打造“零差错”办案中枢

　　走进兴平市公安局执法办案管理中心，智能登记终端、同步录音录像讯问室等设施有序运转，涉案财物保管区实行“一案一柜”电子化管理，让办案流程从“分散跑”变为“集中办”。

　　为保障阵地规范运行，该局建立日巡检、周排查、月考评机制：每日核查6个讯问室、1个辨认室设备状态；每周检查涉案财物登记情况；每月抽查案件办理流程。今年以来，该局累计修复设备故障3处，整改涉案物品登记不规范问题7个，实现数百起案件零差错办理。

　　“科技加持让执法更规范，民警办案底气更足。”该局法制大队执法办案中心主任刘健说。

　　培训赋能+实战应用

　　提升公安执法硬实力

　　“多亏民警用法理说情理，我们的工资才有了着落！”近日，农民工感慨道。此前，某建筑公司拖欠200余名农民工工资。了解情况后，兴平市公安局治安管理大队民警一边引用劳动合同法明确企业责任，一边联合劳动监察部门调解，最终促使企业支付400余万元工资。

　　针对劳资纠纷、合同违约等高频案件，兴平公安构建“分层培训+实战转化”体系：为新警开设“法律基础+流程规范”入门课，为老警定制“新型案件应对+复杂矛盾调解”进阶班。2024年，该局累计举办执法培训10场，覆盖民警320余人次；创新“教科书式执法”视频评选，将20起优秀案例制成教学片供全局学习。通过“案例复盘+模拟调解”训练，该局民警法律适用能力明显提升，去年成功化解类似纠纷23起。

　　“五老”调解+多维监督

　　构建基层矛盾化解新实践

　　兴平市公安局丰仪派出所依托“五老”调解组织，在5个村建立调解协会。29名成员发挥“人熟地熟情况熟”优势，用方言土话化解宅基地、邻里纠纷30余起，民警提供法律支撑，形成“民间智慧+专业指导”的调解合力。2024年，该所辖区刑事、治安案件发案数同比下降两成，“小事不出村、矛盾不上交”成为常态。

　　在一起因村民砌墙占地引发争执的纠纷中，老党员李小成、何国路与丰仪派出所民警组成调解组，既讲“远亲不如近邻”的乡情，又释明土地管理法条款，最终促成双方和解。村民直言：“老李出面调解，我们信服！”

　　“执法监督员提出的文书填写规范建议，让我们避免了程序瑕疵。”兴平市公安局西城派出所民警梁欣欣说。兴平市公安局构建了“内部专员+外部代表”监督体系：从法制、纪检部门选派10名骨干担任“执法监督专员”，重点核查立案、取证等环节，2024年纠正问题28起；聘请10名人大代表、群众代表为“执法监督员”，定期召开座谈会收集意见。同时，该局推行“一案一考评”机制，将监督结果与民警评优晋升挂钩，2024年全局优秀案件占比提升11%。

　　“以规范化建设为抓手，将法治精神融入执法办案、矛盾化解、监督管理的每个环节，用‘硬举措’守护公平正义，以‘软服务’传递民生温度。”兴平市公安局相关负责人说，这不仅是公安工作的转型升级，而且是新时代“枫桥经验”的生动实践。